Nome (richiesto) Cognome (richiesto) La tua email (richiesto) il tuo curriculum (richiesto) Ai sensi della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali, con particolare riferimento agli artt.13 e 14 del Regolamento 2016/679/UE (nel seguito “GDPR”) Punto Zener con sede in XXX, via XXX , nella sua veste di Titolare del trattamento, La informa che i Suoi dati personali raccolti ai fini della selezione del personale per Titolare (quale dipendente, collaboratore, stageur, apprendista, etc.) saranno trattati nel pieno rispetto della normativa applicabile, garantendo i diritti e le libertà fondamentali che Le sono riconosciuti. 1. Origine e tipologia dei dati trattati Il trattamento dei Suoi dati personali che di massima sono da Lei direttamente forniti (via e-mail,in formato cartaceo, compilando l’apposito form sul sito www.puntozener.it, ma possono anche provenire da Soggetti terzi ai quali è stata affidata l’attività di selezione (Società di head-hunting, siti specializzati nella selezione del personale, etc.) è effettuato da parte del Titolare per la selezione dei potenziali candidati con i quali instaurare un rapporto di collaborazione nelle forme e con le modalità di volta in volta individuate, nel rispetto degli obblighi derivanti da norme di legge eventualmente applicabile. Tale trattamento ha ad oggetto: a) i dati anagrafici, i dati di contatto, i dati relativi ai percorsi formativi effettuati (titolo di studio, corsi di formazione, etc.); b) i dati relativi alle esperienze professionali pregresse, alla conoscenza di lingue estere, nonché ogni ulteriore informazione utile alla valutazione del suo CV incluso i livelli retributivi, etc.; c) dati provenienti da fonti pubbliche quali siti internet, social network (dati contenuti nel suo profilo pubblico di Facebook / Linkedin, etc.), giornali e riviste anche specialistiche, pubblicazioni scientifiche od altri documenti o scritti a carattere divulgativo pubblicati o comunque consultabili liberamente, siti specializzati nel favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro. Tra i suddetti dati, possono essere presenti anche i dati che la vigente normativa considera come “particolari” (dati sensibili), ovvero dati relativi a condanne penali e reati (dati giudiziari). I dati particolari/sensibili sono (ex art. 4. C. 1 lett. d) del Codice e art. 9 c. 1 del Regolamento), ad esempio, quelli idonei a rivelare lo stato di salute, di maternità, infortuni, inabilità, l’adesione ad un partito politico o ad un sindacato, la convinzione religiosa, uno stato di disabilità. Nel caso di candidatura spontanea gli eventuali dati particolari/sensibili saranno trattati ai sensi dell’art. 24 c1 lett. i) bis senza la necessità dello specifico consenso. Dichiaro di avere preso attenta visione dell'Informativa sopra esposta e presto il consenso al trattamento dei miei dati personali per le finalità indicate al suo interno.